Трудоустройство в Чехии

Материал из Wiki Chemodan

Чешская республика долгое время не представляла никаких миграционных программ для иностранцев, однако в 2005м году в Чехии стартовал Пилотный проект по отбору квалифицированных работников, и, в итоге, по окончанию пилотного проекта ввела уже ставшие известными по всему миру - Зеленые карты. Кроме того остался и старый обычный способ легального трудоустройства используя

Разрешение на работу

Согласно закону 435/2004 Sb. o zaměstnanosti, для того чтобы иностранец мог работать в Чехии, он должен иметь разрешение на работу, выданное Министерством труда и социальной политики Чешской республики. Это разрешение необходимо получить/продлить до подачи на рабочую визу/внж, ибо его необходимо приложить к пакету документов на визу/внж.

Разрешение получается на конкретное рабочее место конкретного работодателя, имеющего лицензию на трудоустройство иностранцев. Рабочее место должно быть специально подготовлено - оно должно быть заявлено в министерство труда (на биржу труда) и в течении двух месяцев на него не должно появиться ни одного местного претендента.

§ 90 закона 435/2004 Sb. гласит, что ходатайствовать о выдаче разрешения может только либо сам иностранец либо его будущий работодатель.

Однако можно также делегировать эту задачу на третье лицо с помощью нотариально заверенной доверенности представлять вас в министерстве (согласно 40/1964 Sb. Občanský zákoník § 31).

Plná moc/Образец чешской доверенности общего вида для представлениями перед гос. учреждениями.

Из всего этого следует что разрешение на работу может быть сделано только вашим потенциальным работодателем либо с его непосредственным участием.

Для еврорезидентов для работы в Чехии не требуется разрешения на работу, ибо с позиции закона от трудоустройстве, § 85, жители евросоюза и их семьи не являются иностранцами.

Это используется некоторыми работодателями для фильтрации иностранцев-нееврорезидентов - они требуют наличие существующего разрешения на работу (которое вы естественно не можете иметь без помощи работодателя).

Получение разрешения на работу

Согласно 435/2004 Sb. § 91 в заявлении на получения разрешения должны быть указаны:

• Идентификационные данные иностранца
• Адрес постоянного проживания (например прописки в Украине)
• Номер паспорта и орган его выдачи
• Идентификационные данные работодателя
• Вид работ, место и сроки их проведения
• Другие сведения, необходимые для выполнения работ

К заявлению на разрешение необходимо приложить:

• Заявление работодателя о том что он трудоустроит иностранца
• Документы, свидетельствующие о достаточности квалификации рабочего для выполнения работ.
• Другие необходимые документы, характерные для тех или иных видов работ либо определенные международными соглашениями, ратифицированными правительством и парламентом.

Документы по последним двум пунктам должны быть переведены судебным (заверенным) переводом на чешский язык.

Разрешение выдается на срок до двух лет и может быть продлено (§ 92, 94).

Рабочие визы

Рабочая визы - это обычная виза, чаще всего длинная, целью пребывания которой является трудоустройство. Кроме стандартных требований к документам на визу, необходимо приложить так же разрешение на работу, однако отпадает требование подтверждения финансового обеспечения (предполагая обеспечение с заработной платы).

ВНЖ С Целью трудоустройства

Зеленые карты

Зеленые карты это новая совместная инициатива чешского министерства труда и министерства иностранных дел для привлечения квалифицированной иностранной рабочей силы. Законодательство, регулирующее использование зеленых карт вступило в силу с начала 2009го года, с этого же времени консульства в странах, гражданам которых разрешена выдача зеленых карт, начали прием документов и выдачу зеленых карт.

Список стран, консульствам которых разрешена выдача зеленых карт, можно найти в соответствующем постановлении.

Официальные документы:

• http://portal.mpsv.cz/sz/zahr_zam/zelka
• http://www.mvcr.cz/clanek/zelene-karty.aspx

Типы зеленых карт и сроки их действия

Зеленая карта бывает трех типов:

тип A 

квалифицированным работникам с высшим образованием и ключевому персоналу

тип В 

работникам, которым для работы в определенной должности необходимо как минимум пройти обучение

тип C 

прочим работникам

Срок действия Зеленой карты составляет 1-2 года. Срок действия Зеленой карты типов A и B при определенных условиях может быть продлен на три года.

Сменца цели пребывания

Согласно пункту 3) § 45 Закона 326/1999 Sb. владельцам ЗК можно сменить цель пребывания только после 1 года проживания на территории ЧР.

Получение зеленой карты

Обсуждение на чемодане

Изначально, работодатель должен подать информацию о вакансии в Министерство труда. Если в течение 30 дней на эту вакансию не претендует или не подходит ни один местный претендент, вакансия становится доступна для иностранцев на официальном портале. Как только информация о вакансии появилась на сайте, прямо там можно заполнить бланк заявления на зеленую карту для консульства (но это необязательно - можно просто распечатать бланк и заполнять от руки).

К заявлению собирается пакет документов:

• паспорт + копия
• 3 фотографии
• копия диплома, заверенная нотариально
• справка о несудимости
• медицинская справка

Все документы с переводом на чешский.

Срок рассмотрения заявки на ЗК составляет не более 30 дней.

Отказ в выдачи ЗК

Обсуждение на чемодане

Отказать в выдачи ЗК могут либо согласно тем же причинам как и по обычной визе/внж, так и по дополнительным причинам. Это регулируется Пунктом 10 § 42g 326/1999 Sb.

То есть, выдача ЗК есть право а не обязанность, и отказать могут в случае

• Вариантов описанных параграфом 56
• если иностранец из страны не входящей в список разрешенных к выдачи ЗК
• если иностранец подал заявку на ЗК на несуществующую позицию
• если уже кто-то другой получил ЗК на эту позицию
• если иностранец не соответствует требованиям указанных в позиции (образование. квалификация).

Смена работодателя/Увольнение

Ведущие законы 326/1999 Sb. o pobytu cizinců na území České republiky (а как же без него родимого), 262/2006 Sb. Zákoník práce (вполне логично).

Если в законные сроки ничего не получилось, и нет средств на проживание возврат - можете попробовать воспользоваться проектом по добровольному возврату иностранных рабочих, доступна информационные брошюры на русском и других языках.

Рабочая виза

Если вам захотелось, или пришлось, сменить работодателя, находясь по рабочей визе, вам необходимо найти новую работу и получить новое разрешение на работу к моменту официального прекращения трудовых отношений с бывшим работодателем. По чешским законам, у вас есть 2 месяца (60 дней) на расторжение контракта (для сравнения - в Украине - двухнедельный срок).

Если вам не удается найти работу и оформить разрешение к моменту официального прекращения трудовых отношений - вам необходимо в трехдневный (либо иной, установленный иностранной полицией) срок покинуть территорию ЧР, ибо с прекращением трудовых отношений - прекращается цель вашего пребывания (трудоустройство).

ВНЖ С целью трудоустройства

Если вы имеете разрешение на длительное пребывание с целью трудоустройства (рабочий ВНЖ), то в случае увольнения с работы, по независимым от вас причин (подпункты а)-е) Параграфа 52, пункта 9 трудового закона), а именно в случае переезда работодателя на новое место и вашем не согласием с переездом, в случае сокращения позиции работодателем, в случае опасения за здоровье - если есть соответствующее заключение врача, либо если вы более не можете выполнять свои обязанности по причине здоровья - Вам предоставляется 60тидневный охранный срок (с момента увольнения), в течении которого вы можете найти новую работу и получить соответствующее разрешение. При этом вы также должны на момент увольнения либо проработать на этой работе хотя бы год, либо легально проживать на территории ЧР более 3х лет.

Иначе - если вы не успели получить в течении 60 дней новое разрешение на работу, либо не соответствуете одному из условий - на вас распространяются те же условия как и на владельца длинной визы.

Зеленые карты

источник

Если ваши трудовые отношения прекратятся по какой-либо из причин, указанных в Трудовом кодексе в ст. 52 литера a) -- e) или в соответствии со ст. 56, вы можете в течение гарантийного периода (60 дней)найти в реестре вакансий, подходящих для выдачи Зеленой карты, иную вакансию и подать заявление на выдачу новой Зеленой карты. В данном случае вы можете подать заявление на выдачу Зеленой карты в отделении миграционной службы Министерства внутренних дел ЧР.

Имеется ввиду:

1. 1) прекращение трудовых отношений в результате увольнения или по договоренности по следующим причинам:
   1. закрывается предприятие работодателя или его часть,
   2. предприятие работодателя или его часть меняет свое местоположение,
   3. исчезает потребность в работнике в результате принятия решения работодателем или соответствующим органом об изменении производственных задач, замене технического оборудования, уменьшении числа работников для повышения эффективности труда или в результате иных организационных изменений,
   4. если работник согласно медицинскому заключению, сделанному медицинским центром на предприятии или по решению соответствующего административного органа, рассмотревшего медицинское заключение, не вправе далее выполнять текущую работу по причине производственной травмы, профессионального заболевания или в случае угрозы такого заболевания, а также в случае, если рабочее место, по решению соответствующего органа здравоохранения, отличается максимальным допустимым уровнем угрозы здоровью работника,
   5. если работник согласно медицинскому заключению, сделанному медицинским центром на предприятии или по решению соответствующего административного органа, рассмотревшего медицинское заключение, более не способен выполнять текущую работу
2. незамедлительное прекращение трудовых отношений со стороны работника, если:
   1. согласно медицинскому заключению, сделанному медицинским центром на предприятии или по решению соответствующего административного органа, рассмотревшего медицинское заключение, работник не может продолжать выполнение трудовой деятельности без серьезной угрозы своему здоровью, а работодатель в течение 15 дней со дня предъявления такого заключения не позволит ему выполнять иную, более подходящую для него работу; или
   2. работодатель не выплатил работнику заработную плату или вознаграждение или какую-либо их часть в течение 15 дней по прошествии срока их выплаты (ст. 141 пункт 1).

Если ваши трудовые отношения завершатся по иной причине, вы должны незамедлительно покинуть территорию Чешской Республики и вернуться в свою страну. Затем вы можете через представительство получить Зеленую карту на иную должность.

Полезные материалы для тех, кто ищет работу

Трудоустройство украинского гражданина в Чехии, информация на украинском языке

Информационная брошюра для иностранцев:

На русском

На украинском

Официально зарегистрированные агентства по трудоустройству

Бесплатная помощь в оформлении документов для трудоустройства иностранцев

Это -		. Вы
можете помочь проекту дополнив ее