Трудоустройство в Австрии
Материал из Wiki Chemodan
Содержание |
Трудоустройство в Австрии
Ситуация с трудоустройством сравнима с другими странами "страрыми" членами Евросоюза со своими особенностями. С одной стороны государство защищает свой рынок труда от дешёвой рабочей силы из стран восточной и юго-восточной Европы. С другой - нехватка как неквалифицированной рабочей силы (например, персонала по уходу за престарелыми, сезонных работников для уборки урожая), так и квалифицированных кадров по отдельным специальностям в зависимости от ситуации на рынке.
Квалифицированне работники
Подробнее информация на немецком находится здесь: http://www.help.gv.at/Content.Node/93/Seite.930101.html Несмотря на кризис, всегда есть фирмы, ищущее новых работников. Связано это как с расширением бизнеса, так и с постоянной утечкой специалистов ( в страны с более высой оплатой труда Германия, Швейцария, США или просто на пенсию). Автсрия делит визы для этой категории на самостоятельные и несамостоятельные работники. Самостоятельные работники - сложная процедура со своим списком документов, включаящая доказательство в посольстве необходимости для Австрии данного вида работы.
Виза несамостоятельного (наёмного) квалифицированного специалиста (нем. Unselbstständige Schlüsselkräfte) - одна из реальных возможностей получить работу в Австрии.
Прежде всего необходимо найти вакансию. Для этого существует много сайтов типа http://www.monster.at. Необходимо подготовить и выслать весь перечень документов, требуемых работодателем (переведённый диплом, резюме и т. д.). Самый сложные этап это заинтересовать фирму. Убедить, что вы лучше, чем другие кандидаты с родным немецким языком (90% фирм, 90% времени общаются на немецком). К счастью, иногда, может оказаться, что подходящего кандидата кроме Вас (например со знанием CATIA, СFD/FEM, C#, ORACLE и т. д.) не оказалось. Если фирма заинтересовалась в работнике, она должна подать документы в центральный орган по трудоустройству и получить добро от него на приём специалиста-иностранца. Есть квота по приёму иностранных квалифицированнх работников, но в 2008-2009 года их было принято меньше, чем разрешено правительством. Набор документов от фирмы хоть и внушителен, но в ообщем формален. Обычно для заинтересованной фирмы не состовляет труда описать, какими особыми навыками и образованием обладает предпологаемый кандидат. Минимальная зарплата работнику должна состовлять минимум 60% от какой-то сммы ASVG. Важно, что эта сумма растёт. В 2009 фирма была обязана гарантировать минимальную зарплату брутто 2412 Евро / месяц.
Если всё проходит удачно, работник на первые потора года получает ограниченный вид на жительство. Он не может поменять работу с принявшей его фирмы без получения новой визы. Затем выдаётся срочный (в смысле ограниченный по времени) неограниченный вид на жительство сроком на один год, (продляется ежегодно), с правом свободного доступа к рынку труда (т.е. фирму можно сменить без проблем). Для продления необходимо иметь работу. Через 5 лет выдаётся бессрочный неограниченный вид на жительство. Ещё через 5 лет, при наличии работы и отсутсвии проблем с законом, можно получить гражданство.
Научные работники
В зависомости от уровня, есть различные возможности. В университетах, для обычных научных работников, есть возможность получить специальные визы исследователей, они обычно связаны с конкретными контрактами, ограничены и не дают право работы в других местах.
Для бессрочных контрактов действуют примерно те же правила, что и для квалифицированных специалистов.
Для так называемых "международно признанных учёных" действуют особые правила. При получении, например, должности профессора, гражданство можно получить гараздо быстрее.
Деятели искусств и спортсмены
Особая категория, для которых есть своя виза и свои правила. На них распространяются особые правила и при получении гражданства. Например, Анна Нетребко получила гражданство Австрии очень быстро.
Неквалифицированные работники
Неквалифицированным работникам из стран бывшего СССР устроится легально практически невозможно. Сказывается близость стран "новых" членов Евросоюза (Словении, Венгрии, Чехии, Словакии), которые официально могут хоть и с трудностями получить трудоустройство.
